Stratégiai partnerségünk az Extrema Hungary Kft.-vel tovább erősödik

Stratégiai partnerségünk az Extrema Hungary Kft.-vel tovább erősödik, és újabb értékes szakmai együttműködést hozott Az Extrema Hungary ügyvezetője, Kővári Erika felkérésére Pinczés Balázs, a Progress Partners ügyvezetője a Budapesti Gazdasági Egyetem – Pénzügyi és Számviteli Kar teljes évfolyama számára tarthatott előadást a Személyes Pénzügyeim tantárgy keretében, 2026.02.10-én délután. Téma: „Munkaerőpiac, self‑branding, karrier” Az előadás áttekintést adott a Z generáció munkaerőpiaci helyzetéről, a 2026-ra várható trendekről, valamint arról, hogyan tudnak a hallgatók tudatos önmárka‑építéssel és önismerettel versenyelőnyt szerezni. Szó volt a hibrid munkavégzésről, az AI és automatizáció hatásáról, a skills‑first szemléletről és a soft skillek felértékelődéséről. Gyakorlati példákon keresztül bemutattuk a profi CV és LinkedIn profil alapelveit, majd a munkaerőpiacra való belépés első 90 napjának kulcslépéseit és a Z generáció erősségeit. Az előadást aktív Q&A zárta, ahol a hallgatók karrierrel és pályakezdéssel kapcsolatos kérdéseket tettek fel. A közel 100 résztvevőből 79 hallgató töltötte ki a visszajelző kérdőívet, az eredmények pedig rendkívül pozitívak: A hallgatók szóbeli visszajelzései alapján is az előadást nagyon élvezték – még az utolsó órájukon is aktívan részt vettek, végig figyeltek, és a végén számos értékes kérdést tettek fel. Inspiráló volt látni a tudatosságukat és azt, hogy mennyire nyitottak a karrierépítés stratégiai megközelítésére. Az eseményen több szak hallgatói is részt vettek:humánerőforrás, pénzügy és számvitel, nemzetközi tanulmányok, gazdaságinformatikus, turizmus, gazdálkodás és menedzsment. Köszönjük a megtisztelő felkérést és a bizalmat! Külön köszönet Kővári Erikának és Ráth Laurának a partnerségért, a szervezésért és a lehetőségért. Extrema Hungary | Erika Kővári | Budapest University of Economics and Business hashtag#ProgressPartners hashtag#ExtremaHungary hashtag#BGE hashtag#karrier hashtag#selfbranding hashtag#munkaerőpiac hashtag#HR hashtag#jövőszakemberei hashtag#együttműködés hashtag#előadás

Túl a bértranszparencián – Workshop a Telekom HU székházában

Túl a bértranszparencián – gyakorlati lépések a DEIB‑szemléletű vállalati kultúraváltás felé – Workshop a Telekom HU székházában – 2026. március 4. Március 4-én a Telekom székházában dolgoztunk együtt a MUNKÁLTATÓK ESÉLYEGYENLŐSÉGI FÓRUMA hazai tagvállalatainak szakembereivel egy gyakorlati workshop keretében – a Fairplay Consultinggal stratégiai partnerségben – azon, hogyan lehet a bértranszparencián túlmutató, valódi DEIB‑alapú kultúraváltást létrehozni a szervezetekben. A főleg nagyvállalati résztvevőkben gazdag gyakorlati program során áttekintettük Petra Jankovics, Judit Marázi, Balazs Pinczes csoport facilitálásával: A MEF szerepeA Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma, a Salva Vita Alapítvány kezdeményezésére 2010-ben létrejött szakmai közösség, Magyarország első, esélyegyenlőségre fókuszáló, munkáltatókat tömörítő önszabályozó szervezete. Célja többek között a hátrányos helyzetű csoportok foglalkoztatásának támogatása, a nemzetközi jó gyakorlatok meghonosítása, a munkáltatók közötti tudástranszfer erősítése és a sokszínű, befogadó munkahelyi kultúra népszerűsítése. Köszönjük minden résztvevő akítv és felelős vállalatnak a nyitottságot, a szakmai igényességet és az inspiráló együttműködést. Együtt valódi, rendszerszintű változás érhető el. Hálásan köszönjük a vendéglátást Judit és Zsuzsanna Telekom HU részéről, valamit a lehetőséget a MEF részéről Rita Bocsi-nak! FairPay Consulting | Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma (MEF) | Progress Partners Kft. hashtag#DEIBTransformation hashtag#PayTransparency hashtag#InclusiveLeadership hashtag#WorkplaceEquity

Vágyak és valóság a munkahelyi stresszmenedzsmentben

Mostanában mindenre a mentálhigiéné a válasz. Kiégtél? -> Workshop. Fáradt vagy? -> Mindfulness. Eleged van? -> Lélegezz mélyeket, és rajzolj egy érzelmi hőmérőt a céges konyhai wellbeing plakát mellé.  Pedig a vállalati gyorsmegoldás néha ennyi:„Nem bírja a gyűrődést? Akkor nem ide való. Ne bajlódjunk gyengékkel.”Aztán már kész is a szervezeti „jólét”. Csend van.A terhelés ugyanannyi, az ember viszont eggyel kevesebb. A mentálhigiéné fontos, de elgondolkodtató, hogy sok helyen nem a rendszer szorul terápiára, hanem az, aki szóvá teszi, hogy a rendszer beteg. Lehet, hogy nem minden kiégéshez meditáció kell. Néha struktúra. Néha felelősség. Néha megbízható személyi- és csoport analitika. Néha egy olyan vezető, aki nem a túlélőt keresi, hanem az élhető működést. Valós megoldások: TTI Stresszhányados® Ha a trendi látszatmegoldások helyett a valódi okokat keresed, a nemzetközi TTI módszertan által létrehozott és globálisan validált Stresszhányados® felmérés segít a diagnózisban. Ez az eszköz nem az egyént hibáztatja, hanem: Ne elégedjen meg a tüneti kezeléssel, lásson a számok mögé!A főnökeinknek MINDIG hibátlan és BOMBABIZTOS HR megoldások kellenek. Ajánlatkérés és konzultáció:info@progresspartners.hu Progress Partners Kft. | TTI Success Insights CEE hashtag#WorkplaceWellbeing hashtag#StressDiagnostic hashtag#OrganizationalHealth hashtag#DataDrivenHR hashtag#TTISuccessInsights hashtag#StressQuotient