A diplomától az első valódi lehetőségig – előadás a BGE-n

Munkaerőpiac, személyes márka és tudatos karrierépítés Pinczés Balázs, a Progress Partners ügyvezetője közel 70 hallgatónak tartott előadást a Budapesti Gazdasági Egyetemen. A közel másfél órás alkalmon több évfolyam hallgatói vettek részt, a HR, a pénzügy, a marketing és a gazdasági informatika területéről. Az egyetemi tantárgyaktól az üzleti döntésekig „Az egyetemen még tantárgyak vannak. Az üzleti életben már csak problémák, döntések és következmények.” Az „A diplomától az első valódi lehetőségig…” című előadás a munkaerőpiac, a személyes márka és a tudatos karrierépítés kérdéseit járta körül. Az ilyen találkozások lehetőséget teremtenek arra, hogy a gyakorlati tapasztalatok eljussanak oda, ahol a következő generáció szakmai gondolkodása formálódik. Tapasztalatok és gondolkodásmód kész receptek helyett Az előadás középpontjában kérdések, dilemmák és gyakorlati tapasztalatok álltak. Olyan szemlélet átadása volt a cél, amely akkor is segíti a hallgatókat, amikor már „nincs megoldókulcs a könyv végén”, és önállóan kell mérlegelniük a lehetőségeket, meghozniuk a döntéseket és vállalniuk azok következményeit. Köszönjük Ráth Laurának, Kővári Erikának és az Extrema Hungary-nak a meghívást és a lehetőséget!

Kiállítóként a Viantis Vállalkozói és Közösségi Napon

2026. október 17-én kiállítóként vettünk részt a Viantis Üzleti Klub Vállalkozói és Közösségi Napján. A székesfehérvári Sóstói Stadionban a látogatók a környék vállalkozásaival találkozhattak, köztük a Progress Partners csapatával. A kiállítás mellett a vállalkozókat előadások és workshopok várták. A szakmai programban cégünk alapítója, Pinczés Balázs „A bértranszparencia hatásai” című előadással szerepelt. Köszönjük mindenkinek, aki felkereste a standunkat, a Viantis Üzleti Klubnak pedig a lehetőséget, hogy bemutatkozhattunk a helyi közösségnek! A rendezvény részletes programja

Stratégiai partnerségünk az Extrema Hungary Kft.-vel tovább erősödik

Stratégiai partnerségünk az Extrema Hungary Kft.-vel tovább erősödik, és újabb értékes szakmai együttműködést hozott Az Extrema Hungary ügyvezetője, Kővári Erika felkérésére Pinczés Balázs, a Progress Partners ügyvezetője a Budapesti Gazdasági Egyetem – Pénzügyi és Számviteli Kar teljes évfolyama számára tarthatott előadást a Személyes Pénzügyeim tantárgy keretében, 2026.02.10-én délután. Téma: „Munkaerőpiac, self‑branding, karrier” Az előadás áttekintést adott a Z generáció munkaerőpiaci helyzetéről, a 2026-ra várható trendekről, valamint arról, hogyan tudnak a hallgatók tudatos önmárka‑építéssel és önismerettel versenyelőnyt szerezni. Szó volt a hibrid munkavégzésről, az AI és automatizáció hatásáról, a skills‑first szemléletről és a soft skillek felértékelődéséről. Gyakorlati példákon keresztül bemutattuk a profi CV és LinkedIn profil alapelveit, majd a munkaerőpiacra való belépés első 90 napjának kulcslépéseit és a Z generáció erősségeit. Az előadást aktív Q&A zárta, ahol a hallgatók karrierrel és pályakezdéssel kapcsolatos kérdéseket tettek fel. A közel 100 résztvevőből 79 hallgató töltötte ki a visszajelző kérdőívet, az eredmények pedig rendkívül pozitívak: A hallgatók szóbeli visszajelzései alapján is az előadást nagyon élvezték – még az utolsó órájukon is aktívan részt vettek, végig figyeltek, és a végén számos értékes kérdést tettek fel. Inspiráló volt látni a tudatosságukat és azt, hogy mennyire nyitottak a karrierépítés stratégiai megközelítésére. Az eseményen több szak hallgatói is részt vettek:humánerőforrás, pénzügy és számvitel, nemzetközi tanulmányok, gazdaságinformatikus, turizmus, gazdálkodás és menedzsment. Köszönjük a megtisztelő felkérést és a bizalmat! Külön köszönet Kővári Erikának és Ráth Laurának a partnerségért, a szervezésért és a lehetőségért. Extrema Hungary | Erika Kővári | Budapest University of Economics and Business

Túl a bértranszparencián – Workshop a Telekom HU székházában

Túl a bértranszparencián – gyakorlati lépések a DEIB‑szemléletű vállalati kultúraváltás felé – Workshop a Telekom HU székházában – 2026. március 4. Március 4-én a Telekom székházában dolgoztunk együtt a MUNKÁLTATÓK ESÉLYEGYENLŐSÉGI FÓRUMA hazai tagvállalatainak szakembereivel egy gyakorlati workshop keretében – a Fairplay Consultinggal stratégiai partnerségben – azon, hogyan lehet a bértranszparencián túlmutató, valódi DEIB‑alapú kultúraváltást létrehozni a szervezetekben. A főleg nagyvállalati résztvevőkben gazdag gyakorlati program során áttekintettük Petra Jankovics, Judit Marázi, Balazs Pinczes csoport facilitálásával: A MEF szerepeA Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma, a Salva Vita Alapítvány kezdeményezésére 2010-ben létrejött szakmai közösség, Magyarország első, esélyegyenlőségre fókuszáló, munkáltatókat tömörítő önszabályozó szervezete. Célja többek között a hátrányos helyzetű csoportok foglalkoztatásának támogatása, a nemzetközi jó gyakorlatok meghonosítása, a munkáltatók közötti tudástranszfer erősítése és a sokszínű, befogadó munkahelyi kultúra népszerűsítése. Köszönjük minden résztvevő akítv és felelős vállalatnak a nyitottságot, a szakmai igényességet és az inspiráló együttműködést. Együtt valódi, rendszerszintű változás érhető el. Hálásan köszönjük a vendéglátást Judit és Zsuzsanna Telekom HU részéről, valamit a lehetőséget a MEF részéről Rita Bocsi-nak! FairPay Consulting | Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma (MEF) | Progress Partners Kft.

Vágyak és valóság a munkahelyi stresszmenedzsmentben

Mostanában mindenre a mentálhigiéné a válasz. Kiégtél? -> Workshop. Fáradt vagy? -> Mindfulness. Eleged van? -> Lélegezz mélyeket, és rajzolj egy érzelmi hőmérőt a céges konyhai wellbeing plakát mellé.  Pedig a vállalati gyorsmegoldás néha ennyi:„Nem bírja a gyűrődést? Akkor nem ide való. Ne bajlódjunk gyengékkel.”Aztán már kész is a szervezeti „jólét”. Csend van.A terhelés ugyanannyi, az ember viszont eggyel kevesebb. A mentálhigiéné fontos, de elgondolkodtató, hogy sok helyen nem a rendszer szorul terápiára, hanem az, aki szóvá teszi, hogy a rendszer beteg. Lehet, hogy nem minden kiégéshez meditáció kell. Néha struktúra. Néha felelősség. Néha megbízható személyi- és csoport analitika. Néha egy olyan vezető, aki nem a túlélőt keresi, hanem az élhető működést. Valós megoldások: TTI Stresszhányados® Ha a trendi látszatmegoldások helyett a valódi okokat keresed, a nemzetközi TTI módszertan által létrehozott és globálisan validált Stresszhányados® felmérés segít a diagnózisban. Ez az eszköz nem az egyént hibáztatja, hanem: Ne elégedjen meg a tüneti kezeléssel, lásson a számok mögé!A főnökeinknek MINDIG hibátlan és BOMBABIZTOS HR megoldások kellenek. Ajánlatkérés és konzultáció:info@progresspartners.hu Progress Partners Kft. | TTI Success Insights CEE