Túl a bértranszparencián – gyakorlati lépések a DEIB‑szemléletű vállalati kultúraváltás felé – Workshop a Telekom HU székházában – 2026. március 4.
Március 4-én a Telekom székházában dolgoztunk együtt a MUNKÁLTATÓK ESÉLYEGYENLŐSÉGI FÓRUMA hazai tagvállalatainak szakembereivel egy gyakorlati workshop keretében – a Fairplay Consultinggal stratégiai partnerségben – azon, hogyan lehet a bértranszparencián túlmutató, valódi DEIB‑alapú kultúraváltást létrehozni a szervezetekben.
A főleg nagyvállalati résztvevőkben gazdag gyakorlati program során áttekintettük Petra Jankovics, Judit Marázi, Balazs Pinczes csoport facilitálásával:
- az EU direktíva legfontosabb következményeit,
- a MEF bértranszparencia‑sorozatának tanulságait,
- a kommunikációs és egyéni tájékoztatási helyzetek legjobb gyakorlatait,
- valamint közösen határoztuk meg a következő lépéseket a DEIB‑érettség növeléséhez.
A MEF szerepe
A Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma, a Salva Vita Alapítvány kezdeményezésére 2010-ben létrejött szakmai közösség, Magyarország első, esélyegyenlőségre fókuszáló, munkáltatókat tömörítő önszabályozó szervezete.
Célja többek között a hátrányos helyzetű csoportok foglalkoztatásának támogatása, a nemzetközi jó gyakorlatok meghonosítása, a munkáltatók közötti tudástranszfer erősítése és a sokszínű, befogadó munkahelyi kultúra népszerűsítése.
Köszönjük minden résztvevő akítv és felelős vállalatnak a nyitottságot, a szakmai igényességet és az inspiráló együttműködést. Együtt valódi, rendszerszintű változás érhető el.
Hálásan köszönjük a vendéglátást Judit és Zsuzsanna Telekom HU részéről, valamit a lehetőséget a MEF részéről Rita Bocsi-nak!
FairPay Consulting | Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma (MEF) | Progress Partners Kft.
hashtag#DEIBTransformation hashtag#PayTransparency hashtag#InclusiveLeadership hashtag#WorkplaceEquity
